En lo que se refiere a innovación, quisiera dar a conocer algunas iniciativas en las que trabajamos desde la Concejalía de Régimen Interior:
1) Código de buenas prácticas en los procesos de selección; una iniciativa destinada a sistematizar todos los procesos que se convoquen, garantizando aún más si cabe la transparencia y seguridad. Pretende ser una guía que facilite el trabajo tanto de las personas que formen parte del tribunalcomo de las que aspiran al puesto de trabajo.
2) Plan de Empleo Interno para reorganizar la plantilla municipal, optimizando recursos y mejorando la atención mediante la redistribución de los efectivos con que contamos. 3) La convocatoria de plazas de promoción interna, para dar la posibilidad a quienes trabajan en el Ayuntamiento de ascender.
4) Recuperación del Fondo de Acción Social, iniciado por el anterior concejal. Actualmente se han llevado a cabo las últimas negociaciones con las secciones sindicales para que las ayudas del FAS [Fondo de Acción Social] puedan ser abonadas en la nómina de noviembre.
5) Igualmente, están finalizando las negociaciones para regular el funcionamiento de las bolsas de trabajo mientras se planifica el calendario de actuaciones de las mismas. Algunas ya se han puesto en marcha, como la Bolsa de Asesor Jurídico, DUE [Diplomado Universitario de Enfermería], Auxiliar de Biblioteca, Agente Tributario, Arquitecto, Educador Infantil, Técnico de Educación Infantil, y la última —publicada el pasado 20 de septiembre. Se van a convocar en breve las plazas ofertadas en la web, y ya está firmada la convocatoria para las siete plazas de promoción interna de los servicios de extinción de incendios correspondiente a la misma.
6) Hemos puesto en marcha el Buzón de Sugerencias y Quejas para el personal del Ayuntamiento, subsanando deficiencias localizadas en el buzón —habilitadas en el Portal del Empleado desde el año 2011—, que provocaban que las quejas no llegasen a ninguna parte. Será que había quien no quería conocerlas.
7) Se está llevando a cabo una actualización de la Guía del Empleado y la Empleada.
8) Estamos elaborando el Código de Buena Atención a la Ciudadanía, que detalle cuáles son las obligaciones de la plantilla municipal y que al ser de carácter público las conozca también la ciudadanía
9) Seguimos fortaleciendo la formación que amplíe y actualice los conocimientos y habilidades de nuestro personal para el mejor desempeño [de sus funciones].
