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Ganar Móstoles no comparte la decisión del gobierno de convocar dos plazas de alta dirección para la concejalía de Urbanismo

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El martes 27 de octubre se ha publicado en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid la convocatoria de dos puestos de alta dirección, Director General del Suelo y Nuevos Desarrollos y el de Coordinador General de Urbanismo, ambos insertos en la estructura de la Concejalía de Urbanismo.

Nuestro grupo municipal considera que no está justificada la convocatoria de estas dos plazas sin que, con carácter previo, exista un estudio global de la situación de la plantilla municipal, ya que son muchas las carencias de personal en servicios básicos mientras abundan los puestos de alta dirección y las retribuciones vía complemento de productividad.

En la Concejalía de Urbanismo concurre además la circunstancia de que coexisten tres estructuras distintas dotadas con numerosos cargos con retribuciones que superan ampliamente los salarios del Ayuntamiento de Móstoles, como es el caso del Instituto Municipal del Suelo, una empresa con graves problemas de liquidez y con deudas que ascienden a 8.781.180,77 euros, lo que no ha impedido hasta ahora que soporte un elevado número de directivos con sobresueldos de un 159% con respecto a los que se pagan en el Ayuntamiento por las mismas categorías profesionales.

Ganar Móstoles considera imprescindible acometer una profunda reestructuración de, entre otras, la Concejalía de Urbanismo, simplificando su estructura y racionalizando los puestos existentes, ya que no parece razonable la existencia de múltiples coordinadores, gerentes o directores generales sin una actividad que justifique tal acumulación de directivos.

Es por ello que el Portavoz de Ganar Móstoles, Gabriel Ortega, ha transmitido al gobierno municipal la posición contraria de este grupo a seguir contratando directivos por el simple hecho de que las plazas estén vacantes, especialmente si el modo de cobertura de las plazas es por designación directa, ya que nuestro grupo apuesta por la profesionalización y neutralidad de la Función Pública.

Por ello, las decisiones que se tomen en materia de personal han de partir de un análisis riguroso de la situación global de la plantilla, sin improvisaciones, eliminando retribuciones subjetivas (pluses fuera de convenio) y reordenando los servicios para hacerlos más eficaces, al tiempo que se garantice el derecho de acceso a la Función Pública de acuerdo a los principios objetivos de mérito y capacidad, así como el derecho a la promoción interna y la carrera profesional de los trabajadores y trabajadoras públicas, desterrando la práctica de los últimos años de situar en  puestos directivos a personas afines a los distintos partidos.

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